【沃顿商学院学习笔记】商业分析——People Analytics:01 人力资源分析简介:Introduction to people analytics

商业进阶——人力分析

本章主要从组织的人力资源角度进行商业分析知识的概要学习。

人力分析简介 Introduction to people analytics

什么是人力分析?
人力分析是基于数据驱动的方式来管理工作中的员工/人力资源。

•分析,适用于“人员问题” - 招聘,绩效管理,薪酬,保留等。
•传统上“软”功能的更严格方法。
•快速发展的领域。
•触及组织中与人员相关的所有问题

  • 招聘/评估 - 保留
  • 绩效评估
  • 学习和发展 - 团队组成
  • 等等

为什么人口分析现在出现?

主要是因为以下三个维度的因素:
•技术进步 - 数据可用性,处理能力,分析工具等。
•越来越多地认识到行为偏差。
•公司最大的资产越来越多地是人。

上课心得

从人力的数据分析着手,来对组织运营的过程中人员的各个维度包括绩效评估、员工管理、组织协作及人力资源管理几个维度来进行学习。

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